第一百三十章 从小沈到沈经理[1/2页]

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    按照陈进的想法，给个p5高级专员就行了。

    但刚和沈舒走进办公室，他的手机就响了，一看是秘书办的张力威助理，立即对沈舒说了声“稍等”，然后走到外面接电话。

    “张助理，有什么指教的啊！”陈进笑容灿烂。

    “指教不敢当，陈总这两天是风头正劲啊！”

    “侥幸，侥幸！”

    二人寒暄两句之后，张力威就问陈进给沈舒评级的事办得怎么样了。

    陈进好奇：“有人盯着？”

    “能没人盯着吗？”张力威反问道，“那么好的成绩，简直就是凭一己之力把咱们的民用产品给打开一条路！几位老总都好奇着呢！”

    陈进就把自己的想法说了出来，给沈舒一个p5高级专员的职级。

    “按理说从p3直接一步到位p5，是很不错了！但是我就问你一个问题，你们之前搞电商、搞直播、搞运营，招来不少p5甚至p6资深专员吧？有做成的吗？”

    陈进试探性的问道：“你的意思是……p6？”

    张力威反问：“p6有把这件事做出来的吗？”

    那这意思就是起码p7了？

    陈进很震惊，要知道从技术岗位来说，p6是资深专员，但要是从管理序列来说，p6就是最基础的管理岗位了，算是主管。

    p7的话，技术岗位上是“技术专家”，管理岗位上就是“经理”了。

    一般这种级别，手下都会配备十几个人的团队，专门负责一到三个项目，绝对是集团内的实权派。

    作为例子，市场部老大的级别是p10——高级总监。

    他陈进身为市场部下面一个部门的老大，职级就是p9——总监，有时候像他这种位置，p8高级经理也是能够高配担任的。

    震惊之后，陈进试探性的问道：“张助理，按理说p7是需要开评审会的……”

    金恒集团从p6开始，每次晋级，都会召集至少5人开评审会。

    晋级者上台演讲，叙述自己之前的工作成果，个人成绩等等，然后根据5人评分，来判断是否晋级成功。

    张力威笑道：“那不还有特殊渠道吗？”

    沉默了会儿，陈进问：“这是……上头的意思？”

    “一会儿你不是还要拉群吗？到时群里最低的都是p6级别，但他们在这件事上还没沈舒专业。如果沈舒只是p5或者p6，怎么服众？你要考虑这一点，对不对？”

    陈进说：“我明白了！”

    挂断电话后，张力威长长的吐了口气。

    大型企业就是这样，你说是老板的一言堂也好，但却又处处有着规矩，有时恍惚中都有种国企的感觉。

    这时总裁秘书办的主任走了进来，问道：“事情办妥了？”

    “妥了！”

    “嗯，不错！”主任赞许的点了点头。

    张力威忍不住问：“徐主任，是不是有点太小题大做了？”

    徐主任停住脚步，看向张力威，笑了笑说：“你知道

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