第162章 帮秦愤建立狼性团队[2/2页]

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    r/>    秦愤也对林风的话，慎重的思考了一下。

    决定听取林风的意见。

    “嗯，好的，风哥，我就照着你的意见来做，重新拟定一份提成制度。”

    “还有啊，我在提醒你一件事，触碰底线的生意绝对不要做。

    之前你搞的那些小心思，要不是落在我手上，而是其他人哪里。

    那么你这家公司可能就真的完了！”

    林风又再一次提醒。

    她说的也没有错，假如秦愤遇到的是真想把他公司搞垮的人。

    那么他的那些私底下的行为，绝对会让他的公司直接Over！

    “嗯，风哥，我知道了，以后绝对不会在投机取巧！”

    秦愤一脸认真地说。

    之前林风认为秦愤只不过是一个比较典型纨绔子弟型富二代。

    现在相处下来，发现他是一个挺虚心的人。

    这样虚心的富二代少见。

    ......

    秦愤也是个行动力极强的人，林风给他建议后。

    马上拟定一个新的提成制度。

    不久后，荣盛的销售部门就实施了那套制度。

    第一个月的时候，员工们对新制度不适应。

    私底下意见很大，特别是那些平时的工作混子。

    看到自己的底薪少了一大半，心里不是滋味。

    但部分员工领到新制度的工资后，那个状态都变了。

    对于能力强的人来说，这样制度，对他们来说工资上限更高。

    努力大干，比之前拿到的工资高出不少。

    而业绩不好的人，领到的工资变的少很多。

    这类员工如果不努力跟上团队的步伐，就会被淘汰掉

    短短时间内，有点摆烂的团队一下就活了起来。

    业绩落在后面的员工，在压力的驱使下，比之前拼命了很多。

    新制度实行两个多月，季度报告出来时，荣盛的业绩比之前增长了10%。

    增长可谓是非常明显的。

    报告出来后，秦愤马上安排老李花重金去打造一个长命锁送给小团子。

    以表示对林风的感谢。

    “老李，打造长命锁一定要纯金，能镶上几颗钻石最好！”

    “明白了，小秦总！”

    ......

    远在港岛秦四新听说自己儿子的公司在林风的建议下。

    让一直平稳的业绩在两个月时间，就增长了10%。

    这个消息对他来说是个好消息，之前他一直担心秦愤成长不了。

    即使拿钱给他开荣盛投资公司，但他一点也不看好。

    这两年来，荣盛的业绩虽然比较平稳，但那点业务量在秦四新眼里是不合格的。

    他在港岛那也听说过林风，是一有才华，又有生意头脑的人。

    秦愤跟他一起混，肯定能够进步。

    也因为这样子，秦四新对林风的好感度倍增。

    于是秦四新决定，邀请林风参加他组织的秦海商会周年庆。

    秦海商会是秦四新创立的，成员全是企业家大佬。

    身价全是十亿以上的，并且每年都会举行一次周年庆。

    而且搞得非常隆重，每次都有大型表演的活动。

    请的全是有名气的明星。。

    而这次，秦四新也打算邀请林风能成为表演嘉宾。

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