第35章 公司不养闲人[2/2页]

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    于是耐心解释道：“您可能对这方面不太了解，这个方案——”

    话还没说完，就被苏霜落冰冷快速地打断。

    “这个方案在我们两年前和扬帆第一次合作的时候就用过了。”

    “两年前的时候我们刚进国内市场，需要站稳脚跟，所以合作方案以辅助为主。”

    “如今是扬帆求着我们来合作，我们要求联名都是给他们面子，这些边角料方案打发谁呢？”

    “怎么？自己公司的营销案例都没研究过？市场风向也不清楚？”

    许佩尔被噎地说不出话来。

    她确实没有研究过公司的历史案例，因为她很相信自己的能力和水平。

    从京大管理学院毕业后，许佩尔就进了业界有名的广告公司，是同龄人中的佼佼者。

    在公司里，她勤恳认真，经常自愿加班，深受领导赏识，升职速度飞快。

    年仅二十六岁就被挖进行业翘楚的独角兽公司担任市场总监。

    然而，这些她一直以来引以为豪的成就，全都被苏霜落轻飘飘的几句话踩在脚下。

    骄傲如许佩尔这样的女人，哪里经受过这样的打击？

    她简直委屈得快要发疯。

    偏偏她又挑不出苏霜落话里的错来。

    苏霜落懒得再跟她浪费时间，拿起咖啡起身。

    走之前，她深深地看了宋丞钰一眼。

    “我的公司不养闲人。”

    闲人指的是谁，不言而喻。

    话落，她的背影就消失在了门口。

    苏霜落走后，宋丞钰快速过了一遍许佩尔的方案，面色越来越难看。

    许佩尔是他亲自面试进来的人。

    他出于对许总监的信任，没有提前确认这份文件。

    正如苏霜落所说，这份方案呈现出来的内容敷衍又过时，和沉鱼目前的定位完全不符。

    许佩尔眼眶微红，牙齿紧紧咬着。

    “宋总……”

    “按苏总说的，方案重做。下一版提前给我看，还不行的话你主动辞职。”

    宋丞钰言语里隐忍着怒气。

    再给她一次机会，已经是他非常宽容的决定了。

    按照他老板的脾气，从和扬帆科技的会面开始，她就不该继续留在公司了。

    许佩尔的左手在看不见的地方紧紧握成拳。

    不就是个仗势欺人的花瓶吗？装什么装！

    一个不知道国外哪个野鸡大学刚毕业的学生，又有什么资格否定她的能力？

    说不定连文凭都是买来的吧！

    许佩尔在心里暗暗发誓——

    今天所受到的这些屈辱，她总有一天要加倍奉还！

第35章 公司不养闲人[2/2页]

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