第一百九十一章 着急上火[1/2页]

天才一秒记住本站地址：[一点文学]https://m.1dwx.org最快更新！无广告！

    第二天沈舒起床之后，还是照样做了两人份的早餐。

    日子还要继续过下去，她也不想把矛盾闹大，就凑合着过吧，把这剩下的十一个月给过好。

    刚做好早饭，就看到唐耕墨穿戴整齐的走了出来。

    沈舒说：“唐先生，吃早饭了！”

    刚吵过架，她实在叫不出口“老公”。

    唐耕墨装作没听到的样子，不做理睬。

    沈舒心知肚明，不过还是又加大声音喊了一次，只要我不尴尬，尴尬的就是你。

    唐耕墨装作刚听到的样子，说道：“哦，我还有事，先不吃了！”

    说罢他就穿鞋走出门。

    沈舒嘟了嘟嘴，嘀咕道：“不吃就不吃，正好我补充营养，吃双份的！”

    ……

    沈舒准时踩点到公司，坚决不让公司占一分钟的便宜。

    到了公司后，就身不由己，刚结束晨会就去了昨天预约好的会议室，开始电箱项目部的会议，主要是总结最近工作的得失。

    两个小时后，会议结束了，来不及休息，因为临近月底了，沈舒得给这些员工打绩效分。

    金恒集团的绩效是直接关系到工资的。

    比如沈舒现在每月工资是两万，年底再有六个月的奖金。

    但这两万里面有一万是保底的，另外一万是看绩效的，每月绩效分为a、b、c、d、e四个档次，分别对应150%、120%、100%、70%和50%。

    如果沈舒的上级，宣传部的陈进陈总这个月给沈舒打绩效是a的话，那沈舒拿到的工资就是一万的保底加上另外一万的150%，实际上两万五。

    如果绩效是e的话，那工资就是保底的一万加上另外一万的百分之五十，实际上是一万五。

    而且年底奖金是按照平时绩效平均水平来计算的。

    每个月的绩效系数加起来，再除以十二。

    像沈舒年底六个月奖金就是十二万，150%和50%，那可是足足差了十二万呢！

    而且绩效和晋升、人才计划、转岗甚至是辞退都息息相关，所以这项工作是十分重要的。

    如果有领导胡乱打绩效，被打低的同事是有权利直接向ceo也就是唐耕墨反馈的，任何人员都无权阻拦。

    全部打a级行不行？

    肯定不行！

    集团是有标准的，每个等级的绩效都有一定比例的，除非你的项目表现的非常好，那可以全员都打比较好的绩效。

    但也不可能全部a，也是有起码一半是b或者c的。:???

    因为区分不出劣势的，如何能表彰优秀的呢？

    沈舒有一份

第一百九十一章 着急上火[1/2页]

『加入书签，方便阅读』