第129章 强化内部信任[2/2页]

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    nbsp;nbsp我当场解释：“你们知道为什么选他吗？上个月他发现库存数据对不上，连夜查账，及时堵住了漏洞。

    nbsp这样的责任心值得学习。”

    nbsp为了让大伙更好地交流，我们组织了几次文化活动。

    nbsp有次看电影时，两个原本互相看不顺眼的士兵坐在一起，聊着聊着就成了朋友。

    nbsp还有人担心：“这样做是不是太浪费时间了？”

    nbsp我告诉他们：“打仗不是光靠蛮力。大家关系好了，配合自然就默契。

    nbsp你看老王和小李，以前经常闹矛盾，现在搭档执行任务多顺利。”

    nbsp针对可能出现的信任危机，我和白小柔专门制定了预案。

    nbsp我跟各级指挥官交代：“要是发现有人散布谣言，第一时间控制住，然后查明真相。

    nbsp不能让误会扩大。”

    nbsp有人问：“要是真出了内鬼怎么办？”

    nbsp我说：“这就是为什么要加强内部交流。大家都互相了解了，谁是真心谁是假意一眼就能看出来。

    nbsp而且我们还要定期考核，观察每个人的表现。”

    nbsp在心理辅导方面，我们请来了蒋语帮忙。有天晚上，一个士兵找到她说：“医生，我总觉得睡不着，老担心会被背叛。”

    nbsp蒋语耐心开导：“这是正常反应。你可以多参加集体活动，和其他人多交流。

    nbsp信任是慢慢建立的，不用着急。”

    nbsp通过这些措施，我明显感觉到队伍的变化。以前开会时很多人都沉默不语，现在争着发言。

    nbsp训练时也更积极了。

    nbsp有天晚上，我和白小柔总结工作。她说：“卫哥，这段时间的努力没白费。

    nbsp你看张彪他们那边，现在对我们比以前信任多了。”

    nbsp我点点头：“是啊。不过这还不够。我们要让每个人都明白，这里是他们的家，大家都是兄弟姐妹。

    nbsp只有这样，面对姜美人时我们才能真正拧成一股绳。”

    喜欢。

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