第409章 冰冷的辞退通知[2/2页]

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    低声音：34;公司想裁掉老员工节省成本，故意把考核标准提高;话音未落，远处传来高跟鞋的声响，老员工匆匆逃离。

    nbsp庭审当日，旁听席坐满了举着手机录像的劳动者。胡建林穿着洗得发白的衬衫，领口纽扣反复系了三次才扣好。

    nbsp34;被告仅凭考核末位就解除劳动合同，违反法定程序。34;渠成顺展示着完整的证据链，大屏幕上，被篡改的考勤记录与系统故障通报形成刺眼对比，34;考核末位不等同于不能胜任，这是基本的法律常识。34;

    nbsp大牛通信的律师起身反驳：34;企业有自主管理权，末位淘汰是激励机制;

    nbsp34;但法律的底线不容突破！34;方梅作为证人出庭，播放了老员工的录音证词。法庭里响起此起彼伏的议论声，陈敏的后背重重靠向座椅，精心打理的卷发微微颤动。

    nbsp胡建林突然站起，声音带着颤抖却异常清晰：34;我承认不是最优秀的员工，但我对得起自己的岗位。家里等着这份工资救命，公司不能这样;他的哽咽声在寂静的法庭回荡，不少旁听者悄悄抹起眼泪。

    nbsp法槌落下的瞬间，窗外的雪不知何时停了。34;撤销大牛通信有限责任公司解除劳动合同的决定！34;审判长的声音响彻法庭，胡建林攥着扶手的指节骤然发白，泪水不受控制地涌出。

    nbsp方梅的报道《末位不等于失职：一场劳动合同纠纷的启示》登上报纸头条，配图是胡建林工牌里那张褪色的全家福。文中引用了渠成顺的话：34;法律不会让任何形式的就业歧视得逞，每个劳动者的汗水都值得尊重。34;

    nbsp一个月后，渠成顺路过大牛通信，发现门口贴着新的用工制度公告。手机震动，胡建林发来消息：34;我复岗了！公司重新核算了考核标准，还成立了职工代表会。34;

    nbsp他望着天边泛起的鱼肚白，想起开庭那日胡建林颤抖的身影。法律的天平或许会迟到，但永远不会倾斜，它终将为每一个在困境中坚守的劳动者，撑起一片公平的天空。

    喜欢。

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