第594章 人才虹吸：经济震荡下的全球迁徙潮[1/2页]

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    2024年6月27日，岛国东京的地铁站台挤满了神色焦虑的上班族。电子屏上，三菱商事、三井住友等巨头的股价仍在持续暴跌，金融区的写字楼里不断传出裁员通知。28岁的程序员铃木拓也攥着手机，屏幕上是星宁集团海外招聘平台的页面——杭城某研发中心普通工程师岗位标注着“年薪2000万日元起，配备人才公寓与量子科技专项奖金”，这个数字，是他在东京工作八年的总收入。

    “拓也君，你真要辞职？”同事山本在居酒屋拍着他的肩膀，“听说最近移民中介的电话都被打爆了，连我们部长都在偷偷投简历……”铃木盯着清酒杯中晃动的倒影，想起上周房东突然涨租30%，想起公司强制要求周末无偿加班的通告，最终将杯中酒一饮而尽：“我已经联系了华夏的猎头，那边不仅薪资高，连孩子上学都有双语国际学校。”

    杭城的人才磁场：用科技与诚意筑巢引凤

    同一时间，东方大国杭城的星宁集团总部，人力资源总监林薇的电脑不断弹出新邮件提示。“沈总，单日收到海外简历突破15万份！”她调出实时数据看板，“其中来自岛国的申请者占比47%，包括量子物理、智能建造、生物农业等核心领域的专家。”

    沈知意滑动平板电脑，查看为海外人才定制的政策包：入职即享120平智能公寓十年免费居住权，子女入学可优先选择与剑桥大学合作的星宁国际学院，甚至连父母养老都有专属的康养中心杭城未来合伙人计划再升级，”她下达指令，“给顶尖人才额外开放集团量子实验室的自主研发基金。”

    在星宁集团的沉浸式招聘直播间，主播带着海外观众参观企业园区：智能种植大棚里，机械臂精准采摘有机蔬菜；量子计算机中心的液氮装置升腾着白雾；员工休闲区的全息投影能模拟全球旅游场景。弹幕里，岛国网友“科技宅次郎”留言：“这哪里是公司，分明是未来之城！”

    人才争夺战：从薪资碾压到生态颠覆

    岛国政府紧急召开人才战略会议，首相在会上摔了文件：“星宁集团

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