第403章 超长假期里的归心与坚守[2/2页]

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    ��发上观看最新的科幻大片；最热闹的是游戏区，有人用VR设备组队打星际战争，欢呼声此起彼伏。“这哪是加班？分明是换个地方度假！”新来的实习生小周惊叹道。

    而在实验室里，张明远和团队成员围在量子芯片前，智能诊断系统快速扫描着故障点。“果然是温控模块出了问题！”他松了口气，机械臂递上维修工具，“要是等假期结束，这个项目至少推迟半个月。”此时，智能屏弹出消息：沈知意将为提前返岗的员工额外发放“敬业奖励金”，并在年度评优中加分。

    这件事很快在社交媒体上引发热议。某职场论坛上，一篇《别人返工像上坟，星宁员工抢着回公司？》的帖子迅速置顶。跟帖区炸了锅：

    “酸了！我们初七就上班，来回路上花了三天！”

    “星宁的假期是用来休息，我们的假期是用来奔波......”

    “听说他们连返岗路上都有智能系统保驾护航，我裂开了！”

    更令人意外的是，提前返岗的员工自发录制视频，在网络上分享星宁的“返工日常”：食堂的家乡菜、休闲区的黑科技设备、同事间的轻松氛围......视频最后，张明远对着镜头说：“不是我们不想休假，而是在这里，工作也是一种享受。”

    夜幕降临，星宁大厦的灯光渐次亮起，宛如璀璨的星河。沈知意站在办公室落地窗前，看着园区内依然热闹的景象，心中涌起一股暖流。超长假期的意义，不仅是让员工放松身心，更是传递一种信任——而这份信任，正化作员工们主动的坚守与热爱，成为星宁集团最坚实的底气。

    此时，智能通讯器响起，是雷军发来的消息：“知意，你们员工提前返岗的事太震撼了！小米也要学习这种企业文化！”沈知意笑着回复：“真正的秘诀，是让员工感受到，这里不仅是工作的地方，更是实现价值的舞台。”窗外，杭城的夜空中绽放起绚丽的烟花，为这场关于热爱与坚守的故事，添上了最美的注脚。

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