第362章 优渥待遇引动行业人才潮[2/2页]

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    ��遂自荐。甚至有不少其他行业的从业者，被优厚的待遇吸引，试图跨界进入游戏领域。

    在星宁集团的人力资源部，负责招聘的工作人员忙得不可开交。“沈总，应聘人数已经突破五万了！”HR主管拿着统计报表，既兴奋又头疼，“筛选工作难度太大了，好多人都很优秀。”沈知意翻阅着部分简历，目光坚定：“提高筛选标准，我们要的不仅是专业能力，更要有创新思维和对游戏的热情。可以增加一轮创意提案环节，让他们提交对7499游戏网站未来发展的想法。”

    而此时，在星宁集团的游戏事业部，负责人正召集团队开会。“这次招聘的两名新人，我们要重点培养，让他们参与到核心项目中。”负责人在会议上说道，“7499游戏网站正处于高速发展期，我们需要新鲜血液带来新的灵感。”团队成员纷纷点头，对即将加入的新同事充满期待。

    随着招聘工作的推进，关于星宁集团的讨论不仅局限于游戏行业，更是引发了社会各界对企业员工福利的思考。不少企业开始反思自身的管理模式和待遇水平，而星宁集团则成为了“别人家的公司”的代名词。

    在这场招聘热潮中，两位幸运儿最终脱颖而出。当他们接到录用通知时，激动得几乎说不出话来。一位被录用的游戏策划在接受采访时说：“我从来没想过能有这么好的工作机会，感谢星宁给我实现梦想的平台。我一定会努力工作，不辜负这份信任。”

    而此时的沈知意，站在办公室的落地窗前，俯瞰着杭城的车水马龙。她知道，这份优渥的招聘条件，不仅是为了吸引人才，更是向行业传递星宁集团的理念——尊重人才、重视创新、追求卓越。未来，她将带领星宁集团继续前行，用实力和诚意，汇聚更多优秀人才，书写属于游戏行业的传奇篇章。

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