第39章 跨越代际的思维碰撞[2/2页]

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    ��计的“汉服文化节”策划案。“王叔叔，”她拨通电话，声音清亮，“您看这样行不行？把库存丝绸改造成古风服饰，联合高校举办文化走秀，再通过我们的线上渠道预售......”

    电话那头传来王震的惊叹：“就按你说的办！年轻人的脑子，转得就是快！”挂断电话，沈知意将完整方案通过邮件发送过去，特别标注：“结合《管子·轻重》中‘以重射轻的原理，制造稀缺感提升溢价空间。”

    夜色渐浓，沈知意却愈发精神。她打开加密文件夹，里面是为不同行业定制的转型模板：针对粮油企业的“社区直供+会员储值”模式，参考了古代漕运与票号制度；给五金店设计的“以旧换新+租赁服务”，灵感源自《天工开物》的循环利用理念。每一个方案都附上古今对照的注解，力求让传统企业家既能看懂，又能灵活运用。

    “阿姐，该吃饭了！”沈舒的声音从楼下传来。沈知意却顾不上回应，她正将最后一份“家族企业交接班指南”发送给某位焦虑的老董事长。邮件末尾，她特意写道：“古人云‘授人以鱼不如授人以渔，或许让新生代参与决策，才是企业长青的关键。”

    窗外，杭城的霓虹次第亮起。沈知意关闭电脑时，屏幕右下角显示已发送17封邮件。她知道，这些跨越代际的思维碰撞，终将在商业浪潮中激起涟漪。当传统智慧与现代创新真正融合，半年后那2000万的营业额目标，或许只是这场变革的小小注脚。

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