第737章 拿捏老板[2/2页]

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    �么低的工资？”

    “江总，我手底下的工作人员希望咱们以后每个月1号发工资。别每次都拖到下个月的20号，这样大家都觉得不合理！

    是啊，江总，还有也不能动不动就按规章制度扣大家那么多钱。

    一扣就是几十块钱，每个月连奖金都拿不到。

    很多人对规章制度是非常的有意见。”

    “江总您让我们说服大家，您最好还是给出一个合理的答复，不然的话我们也没办法说服大家。

    我手底下的人也一个个的想辞职。

    你说这么多人一下辞职，到时候找谁去补充啊？”

    大概是有了第一个跳出来的，剩下的人顺理成章的也来表达自己的意见，甚至开始威胁。

    毕竟员工如果辞职不干，整个酒店立刻就会停摆。

    如果说以前他们不敢拿捏老板，是因为以前老板很有一手。

    可是现在不一样，新老板上任，而且看起来是个小年轻。

    重要的是新老板接手了酒店之后，没有任何大刀阔斧的改革，也没有动过任何人员的位置就能看出来。

    新老板估计是在这方面没有任何人脉和手段，所以才只能按照旧有的所有秩序去进行。

    如果是这样就不能怪他们拿捏老板了。

    所有的员工辞职，这恐怕是最大的危险。

    果然整个会议室里除了张茂国以外，所有人都在那里纷纷跳了起来。

    每个人都嚷嚷着自己手底下所有的工作人员要加薪，要宽松的工作条件，不然就要辞职。

    江林拍了拍桌子，

    “好了，你们所有人反映的意见我已经收到了，这样现在是早上6点钟在今天11点以前我会给各位答复。

    我现在只有一个要求，在11点我给大家答复之前，所有人回到工作岗位。

    如果没有人回到工作岗位，我就视为他主动辞职。”

    江林的话在所有人眼中没人当回事儿，主要是每个人心里都有一个小算盘，如果现在回去工作就代表着他们妥协了。

    万一新老板一会儿11点给不了任何答复，或者是维持原来的答复，他们岂不是白闹了一场。

    每一个人哼哼哈哈的答应着，但是回去干不干就是他们的事儿了。

    所有人离开会议室，张茂国情急的说道。

    “江总他们提的要求你真的考虑一下吧，如果能给还是得给。

    该加还是得加，你不知道现在员工比较难招。

    如果一下子几百号员工全都辞职，咱们酒店立刻就得歇菜。

    咱们可是五星级酒店，一旦出现这种状况，别人就明白咱们酒店出问题了。以后谁还敢来？

    您可得抓大放小，这种小问题咱们可以用钱解决的，没必要跟这些员工置气。”

    主要是这年头儿被底下的工作人员拿捏的事情不是没发生过。

    像是张茂国每年总会遇到几次。

    可是有什么办法？

    五星级酒店的这些工作人员流动性虽然大，但是每一次更换都是一两个人或者三四个人。

    猛然一下，几百人更换的话，那要出大事儿了。

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