第713章 星宁启新，破局谋变[2/2页]

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    ��认为这是一个难得的机会；有的则持怀疑态度，担心效果不佳。

    “不管大家怎么想，我都决定试一试。我已经联系了一家短视频营销公司，他们会帮我们制作宣传视频。我相信，只要我们努力，一定能让我们的纺织厂重新焕发生机。”赵宇坚定地说道。

    与此同时，孙悦也在为自家的家具厂做着转型升级的准备。她通过星宁APP申请了50万的贷款，用于引进先进的生产设备和设计人才。“我们要打造具有现代设计感的家具，满足年轻消费者的需求。”孙悦对团队成员说道。

    为了更好地了解年轻消费者的喜好，孙悦还组织了市场调研活动。她带领团队深入到各大高校、商场，与年轻消费者进行面对面的交流，收集他们对家具的需求和意见。“现在的年轻人追求个性化、环保的家具，我们要在设计和选材上下功夫。”孙悦在调研结束后总结道。

    在星宁APP上，赵宇的纺织厂和孙悦的家具厂的宣传视频陆续上线。精美的画面、生动的解说，吸引了众多用户的关注。“原来纺织厂的生产过程这么复杂，这些面料看起来好漂亮啊。”“这款家具的设计好独特，我好喜欢。”用户们纷纷在视频下方留言点赞，订单也如雪花般飞来。

    “太不可思议了，我们的产品竟然受到了这么多人的欢迎。”赵宇看着不断增长的订单数据，激动得热泪盈眶。

    “是啊，这都多亏了星宁APP，让我们找到了新的发展方向。”孙悦也感慨道。

    随着业务的不断拓展，赵宇和孙悦发现，家族式管理模式在一定程度上限制了企业的发展。“我们现在的管理模式太传统了，决策效率低，员工积极性也不高。我们得想办法进行转变。”赵宇对孙悦说道。

    于是，他们开始在星宁APP上搜索有关家族式管理转变的资料和案例，还下载了相关的书籍进行学习。“我们要引入现代化的管理理念，建立科学的管理制度，让企业更加规范化、高效化。”赵宇在管理层会议上说道。

    在转变管理模式的过程中，他们遇到了不少阻力。一些家族成员不愿意放弃手中的权力，对新的管理制度持抵触态度。“这是我们家族的企业，为什么要听外人的？”一位家族长辈不满地说道。

    赵宇耐心地解释道：“叔，我们这样做是为了企业的长远发展。现在时代不同了，我们必须要改变。只有引入先进的管理理念，我们的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

    经过多次沟通和协商，家族成员们终于达成了共识。赵宇和孙悦开始对企业的管理架构进行调整，明确各部门的职责和权限，建立绩效考核制度，激发员工的积极性和创造力。

    随着管理模式的转变，企业的运营效率得到了大幅提升。订单交付速度加快，产品质量也得到了保障，客户满意度不断提高。“我们的企业终于走上了正轨，未来充满了希望。”赵宇和孙悦相视而笑，眼中充满了对未来的憧憬。

    在星宁APP的助力下，郑州的传统制造业正逐渐焕发出新的生机与活力。越来越多的本地富二代加入到转型升级的行列中，他们借助互联网的力量，打破传统思维的束缚，为家族企业的发展开辟了新的道路

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