第123章 广纳贤才，多元启航[2/2页]

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    �有的是有一定工作经验的职场人，渴望在新的平台上实现突破。

    在技术岗位的面试现场，面试官们不仅考察求职者的专业知识，还提出了一些实际工作中可能遇到的问题，让他们现场给出解决方案。一位来自普通大专院校的求职者，虽然学历不占优势，但凭借扎实的编程基础和独特的解题思路，赢得了面试官们的认可。

    “我虽然学历不是很高，但我一直对编程很感兴趣，大学期间自学了很多相关知识，也参与了一些实际项目。我相信自己有能力胜任这份工作。”这位求职者在面试中自信地说道。

    在市场营销岗位的面试中，面试官们更注重求职者的市场洞察力和创新思维。他们给出一些市场案例，让求职者分析并提出营销策略。一位本科毕业的求职者，提出了利用短视频平台进行品牌推广的新颖思路，引起了面试官们的关注。

    “现在短视频平台用户众多，传播速度快，我们可以通过制作有趣、有价值的短视频，吸引用户关注，提升品牌知名度。”这位求职者详细阐述着自己的想法。

    经过几轮严格的面试，星宁集团最终确定了十几位入选者。这些新员工来自不同的专业背景和院校，他们将在入职后接受系统的培训，快速融入星宁集团的工作节奏。

    为了帮助新员工尽快成长，星宁集团为他们制定了个性化的培养计划。对于技术岗位的新员工，安排经验丰富的导师进行一对一指导，参与实际项目的开发；对于市场营销岗位的新员工，组织他们参与市场调研、品牌推广等活动，提升实践能力。

    “欢迎大家加入星宁集团，这里将是你们实现梦想的舞台。我们鼓励创新，支持多元化发展，希望大家在这里能充分发挥自己的才能。”在新员工入职仪式上，沈浩然热情洋溢地说道。

    新员工们满怀激情地回应着，他们深知，加入星宁集团不仅是获得一份工作，更是开启一段充满挑战与机遇的职业旅程。在未来的日子里，他们将与星宁集团共同成长，为集团的多元化发展贡献自己的力量。而星宁集团，也将在这些新鲜血液的注入下，不断创新，拓展业务版图，在激烈的市场竞争中脱颖而出，书写更加辉煌的篇章，引领行业朝着多元化、创新化的方向大步迈进。喜欢南洋沈氏豪门家族的时代传奇请大家收藏：

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