第2132章 提升竞争力[2/2页]

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    ;  nbsp然而，现在却突然提出要将这个唯一的食堂一分为二，这无疑让大家都感到有些意外和难以理解。

    nbsp看到大家伙儿脸上那困惑的神情，易不凡笑了笑。

    nbsp我的意思其实很简单，就是从今往后，我们厂里将不再只有一个食堂，而是会变成两个食堂同时运营。”

    nbsp“这么一来，现在这个食堂里的人确实有点多，所以我们打算从中选出一部分人到新的食堂。”

    nbsp“另外，为了确保两个食堂都能正常运转，我们还需要重新招聘一位厨师，让你们各自负责管理一个食堂。”

    nbsp经过易不凡这番详细的解释，大家伙儿脸上的困惑之色才渐渐消散，开始慢慢理解并接受了这个新的安排。

    nbsp“两个食堂的采购问题将采取各自独立负责的模式，未来我们将不再设立食堂主任这一管理职位。”

    nbsp“你们各自食堂的厨师将直接担任该食堂的管理者角色，全面负责食堂的日常运营和管理事务。”

    nbsp“无论是菜品的制作选择，还是食材的挑选决策，都完全交由你们自行决定，充分赋予你们自主权。”

    nbsp“然而，在此过程中，我们强烈要求各位务必注重菜品的健康性和营养均衡，确保员工们的饮食安全。”

    nbsp“在采购和销售这两个关键环节上，也将完全由你们各自独立解决，工厂不会进行过多的干预。”

    nbsp“我们仅需要定期查看你们提交的采购清单，以及食堂的经营数据报表，以便了解食堂的运营状况。”

    nbsp“为了激励大家更好地管理食堂，我们设立了每月的考核机制。”

    nbsp“两个食堂在经过全面考核后，表现更为优异的那一个将荣获双倍奖金的奖励，以示对其努力和成果的肯定。”

    nbsp“而考核结果未能达标的那一个食堂，则将遗憾地失去当月的奖金奖励。”

    nbsp“需要强调的是，这些考核并非由管理层单方面决定，而是将广泛征求整个工厂内部所有工人的意见和建议。”

    nbsp“确保考核过程的公平、公正、公开，真正体现工人群体对食堂服务的满意度和认可度。”

    nbsp“大家都认为好，那才是真正的好。”

    nbsp“反之，如果大家都不喜欢，那就说明这个食堂根本无法达到令人满意的标准。”

    nbsp易不凡根据自己刚刚构思出来的思路，大致地阐述了一番。

    nbsp其实说白了，他的核心观点就是要在现有的基础上增加一些竞争力。

    nbsp毕竟，只有在充满竞争的环境下，事物才能不断进步，越做越好。

    nbsp相反，如果缺乏了必要的竞争，那么很可能会演变成一种垄断的局面。

    nbsp这样一来，这个食堂无论进行怎样的改变和提升，恐怕都难以取得显着的成效。

    nbsp结果很可能是，依然会有大量的人选择放弃这样的食堂，转而到外面去寻找更加符合自己口味和需求的饭店了。

    nbsp“可以啊！”

    nbsp“你真是太棒了！”

    nbsp徐慧真听着都激动了，直接跳起来就亲了易不凡一口。

    喜欢。

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