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第17章 内部矛盾[2/2页]

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    >    “他们太狡猾了,我们差点就上当了。”负责审查协议的成员心有余悸地说。

    还有的机构虽然态度友好,但自身的技术和资源并不能满足团队的需求。

    “与他们合作,对我们的研究帮助不大,反而可能会分散我们的精力。”经过评估后,成员们得出了这样的结论。

    随着接触的深入,团队内部的矛盾不仅没有得到缓解,反而进一步加剧了。

    支持合作的成员认为是反对合作的成员过于挑剔,错过了一些不错的机会。

    “我们不能总是吹毛求疵,要学会抓住机会。”

    反对合作的成员则认为支持合作的成员过于急躁,没有充分考虑合作的风险。

    “你们只看到了眼前的利益,没有为团队的未来着想。”

    团队的氛围变得更加紧张,成员之间的交流也变得充满了火药味。

    在一次内部讨论会上,矛盾终于彻底爆发了。

    “你们就是在阻碍团队的发展!”支持合作的成员愤怒地指责反对合作的成员。

    “你们才是在把团队推向深渊!”反对合作的成员也毫不客气地回击。

    双方互不相让,争吵声越来越大,甚至有人拍起了桌子。

    陈教授看到这种情况,心中充满了忧虑。他知道,如果不能及时解决内部矛盾,团队很可能会分崩离析,之前的研究成果也将付诸东流。

    “大家都冷静一下!这样争吵解决不了问题。”陈教授大声说道。

    但此时的成员们已经陷入了情绪的漩涡,根本听不进去。

    陈教授无奈之下,只好宣布暂时休会,让大家先冷静下来。

    休会期间,陈教授分别找了团队的成员进行谈话,了解他们的真实想法和担忧。

    “我并不是反对合作,只是担心我们会失去对研究的主导权。”一位反对合作的成员向陈教授倾诉道。

    “我知道大家的顾虑,但我们不能因为害怕就不敢尝试。只要我们做好充分的准备,制定合理的合作方案,是可以在保证独立性的前提下获得帮助的。”陈教授耐心地解释道。

    在与支持合作的成员交流时,陈教授说道:“我理解你们想要加快研究进度的心情,但我们也要确保合作是对团队有益的,不能为了速度而牺牲质量和独立性。”

    通过与成员们的逐一交流,陈教授逐渐找到了矛盾的根源所在。

    原来,支持合作的成员主要是看到了团队当前面临的困难和压力,希望通过合作来快速解决问题;而反对合作的成员则更注重团队的长远发展和独立性,担心合作会带来不可控的风险。

    陈教授意识到,要解决矛盾,必须要让双方都看到彼此的合理性,找到一个平衡点。

    在重新召开的会议上,陈教授首先总结了之前与成员们交流的情况,然后说道:“大家的出发点都是为了团队好,只是看问题的角度不同。我们不能片面地强调速度或者独立性,而是要在两者之间找到一个最佳的结合点。”

    接着,陈教授提出了一个新的合作方案框架,在这个框架中,既明确了团队在合作中的主导地位和独立性,又充分利用了合作机构的技术和资源优势。

    “大家看看这个方案,是否能够满足我们的需求?”陈教授问道。

    成员们开始认真地研究这个方案,经过一番讨论,大家的态度逐渐发生了转变。

    支持合作的成员开始意识到,保证独立性的重要性;而反对合作的成员也看到了合力合作带来的潜在好处。

    “这个方案似乎比之前的想法更周全,但还需要进一步完善。”一位成员说道。

    “没错,我们可以在一些细节上再进行讨论和调整。”另一位成员表示同意。

    在接下来的讨论中,团队成员们不再像之前那样充满敌意和对抗,而是开始共同探讨如何完善这个合作方案。

    经过几天的努力,终于制定出了一个令大家都比较满意的合作方案。

    “虽然这个方案不是完美的,但在目前的情况下,应该是一个比较可行的选择。”陈教授说道。

    “只要我们在合作过程中保持警惕,不断调整和优化,应该能够实现我们的目标。”一位成员说道。

    随着合作方案的确定,团队内部的矛盾终于得到了缓解,大家又重新团结起来,准备迎接新的挑战。

    然而,就在他们准备与合作机构进行正式谈判时,又出现了新的问题。

    合作机构对团队提出的方案表示不满,认为其中的一些条款过于苛刻,对他们的利益保障不足。

    “这可怎么办?我们好不容易达成了内部共识,现在合作机构又不同意。”一位成员有些沮丧地说道。

    “别灰心,这是谈判过程中常见的情况。我们可以与他们进一步沟通和协商,争取找到一个双方都能接受的解决方案。”陈教授鼓励大家。

第17章 内部矛盾[2/2页]

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